ビジネス分析
オンラインアセスメントとは？
オンラインアセスメントは、ネット上で行われるテストや評価の方法です。学校や企業、採用担当者などが、人の能力や知識、スキルを測定したり評価したりするために使われます。これにより、学校や企業はより適切な人材選抜やパフォーマンス管理、教育プログラムの改善などに役立てることができます。
DISC 診断
DISC診断は、人々の違いを理解して、
チームの力を最大限に引き出すためのツールです。
DISC診断を通じて、チームメンバー同士が
お互いの強みを認め合い、
助け合いながら目標に向かうことで、
チーム全体のパフォーマンスが向上します。
こんなお悩みはありませんか
-
人間関係に悩みがある
良好な対人関係を築きたい方 -
部下の育成方法が分からない
管理職の方 -
人材採用、組織開発にお悩みの
人事担当の方
そのお悩み、自己分析ツール
「DISCオンライン診断」
で解決!!
オンライン診断でわかること
●DISCの紹介
●あなたのDISCの概要
●あなたのDISCスタイルとドット
●あなたの優先事項とシエード
●あなたのモチベーション要因とストレス要因
●Dスタイルに対するあなたの反応を理解する
●Iスタイルに対するあなたの反応を理解する
●Sスタイルに対するあなたの反応を理解する
●Cスタイルに対するあなたの反応を理解する
●各スタイルの人とより効果的に接するための対応策
●まとめ：あなたの職場での効果性を高めるために
●あなたから見た各スタイルの索引
オンライン診断後、
全20ページのレポートを
お届けします。
WHAT DISC DISCとは
Dominance（支配的）、Influential（影響力）、Steadiness（安定性）、Conscientiousness（忠実性）
の頭文字をとったもので、これらの要素に基づいて個人の行動傾向を分析します。
自分の行動が周りに与えるインパクトを理解し、自分とは異なるコミュニケーションのスタイルや動機、
欲求に対して、どのように関わっていくかを学ぶことができます。
Dominance（支配的）
Influential（影響力)
Steadiness（安定性）
Conscientiousness（忠実性）
の頭文字をとったもので、
これらの要素に基づいて
個人の行動傾向を分析します。
自分の行動が周りに与える
インパクトを理解し、自分とは異なる
コミュニケーションのスタイルや動機、
欲求に対して、どのように関わっていくかを
学ぶことができます。
VOICE 利用者の声
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無口な人、威圧的な人等、
苦手なタイプのお客様への
対応方法がわかった
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仕草や言動で、
お客様のタイプが
分かるようになった
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部下の育成に悩んでいたが、
スタイルによって育成方法が
異なることがわかった
-
電話の声だけでお客様の
スタイルが分かるようになったので、
スタイルに合わせた
対応方法がわかった
-
人材採用の際にDISCの
診断を受けてもらうと、
「弊社が欲しい人材か」
「弊社に文化に合う人材か」
がよく分かる
PRICE 料金
DISCオンライン診断
5,500
(税抜)円
購入する
FAQ よくあるご質問
-
Q DiSCとは何ですか？
A
DISCは、個人の行動スタイルやコミュニケーションスタイルを評価するための心理学的なツールです。
D（Dominance：支配力）、
i（Influence：影響力）、
S（Steadiness：安定性）、
C（Conscientiousness：誠実性）
の4つの要素に基づいて、個人の特性を分析します。 -
Q DiSC診断はどのように行われますか？
A
DISC診断は、オンラインの質問紙やアンケート形式で行われます。一連の質問に回答することで、個人の行動傾向や特性を測定し、診断結果を得ることができます。
-
Q DiSC診断の結果はどのように活用されますか？
A
DISC診断の結果は、個人の自己理解やコミュニケーションの改善に役立ちます。チームビルディングやリーダーシップ開発にも活用され、個人の強みを最大限に活かし、相互補完的な関係を築くための手段となります。
-
Q DiSC診断は信頼性がありますか？
A
DISC診断は広く使用されており、信頼性が高いツールです。ただし、診断結果は一つの要素として考慮されるべきであり、個人の全体像を完全に捉えるものではありません。診断結果は参考として扱い、他の要素や状況と組み合わせて総合的な理解を深めることが重要です。
-
Q DiSC診断の結果は永久的ですか、それとも変化する可能性がありますか？
A
DISC診断の結果は、特定の時点での個人の行動スタイルや傾向を反映しています。ただし、人は経験や成長によって変化することがありますので、診断結果も時間とともに変化する可能性があります。
-
Q DiSC診断は個人の弱点や欠点を示すのでしょうか？
A
DISC診断は個人の弱点や欠点を明示的に示すものではありません。むしろ、個人の行動スタイルや特性を評価し、自己理解や他者との相互理解を促進することを目的としています。診断結果は個人の傾向や好みを把握し、コミュニケーションや協力関係の改善に役立ちます。
-
Q DiSC診断を使用すると、チームのコミュニケーションや効果性は向上しますか？
A
DISC診断はチームのコミュニケーションや効果性の向上に役立ちます。診断結果を共有することで、チームメンバーはお互いの行動スタイルやコミュニケーションの好みを理解し、より効果的なコミュニケーションを築くことができます。さらに、相互の強みを活かし合い、補完し合うことで、チーム全体のパフォーマンスが向上します。
-
Q DiSC診断の結果は個人のキャリア開発や成長にどのように活かされますか？
A
DISC診断の結果は個人のキャリア開発や成長に役立ちます。自己理解を深めることで、自身の強みや成果を最大化する方法を見つけることができます。また、他の人との相互理解や協力関係の構築にも役立ちます。個人の行動スタイルやコミュニケーションの傾向を把握し、必要なスキルや能力を開発するための計画立てに活かすことができます。
-
Q DiSC診断はどのような環境や目的に適していますか？
A
DISC診断は、組織やチームの中での相互理解やコミュニケーションの改善を目指す場合に特に適しています。また、リーダーシップ開発やパフォーマンス向上の取り組みにも活用されます。さまざまな業種や部門で使用され、組織の文化や働き方の改善に貢献することができます。
-
Q DiSC診断を行うためには何が必要ですか？
A
DISC診断を行うためには、通常は専門家や認定されたDiSCプロバイダーから提供されるオンラインの診断ツールや質問紙が必要です。参加者は指示に従って質問に回答し、診断結果が生成されます。診断結果の解釈や活用には、診断結果を分析する専門知識やコーチングのサポートがあると有益です。したがって、診断ツールの提供元や専門家との連携を通じて、DiSC診断を実施することが推奨されます。
